El Grupo Endress+Hauser supera sus expectativas en el ejercicio 2021

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La compañía entregó 2,6 millones de instrumentos en 2021 con unas ventas netas que crecieron un 11,7% a los 2.879 millones de euros. El beneficio operativo también aumentó: un 28,8% hasta los 434 millones de euros.

El Grupo Endress+Hauser supera sus expectativas en el ejercicio 2021

Endress+Hauser, especialista en tecnología de medición y automatización logró nuevos récords en pedidos entrantes, ventas, ganancias y número de empleados y continuó con este impulso en el nuevo año. Aunque el conflicto de Ucrania está mermando las buenas perspectivas, la empresa se considera "bien equipada" para un entorno económico difícil.

Endress+Hauser entregó 2,6 millones de instrumentos en 2021. “Nuestros clientes depositaron un alto grado de confianza en nosotros”, dijo el CEO Matthias Altendorf en la conferencia de prensa anual en Basilea. “Pudieron confiar en nosotros después del estallido de la pandemia”. A pesar de las tensiones en los mercados de compras y las cadenas logísticas, la empresa aseguró la disponibilidad de material en todo el mundo y mantuvo sus plazos de entrega.

Como resultado, Endress+Hauser no solo pudo aprovechar el período anterior a la COVID, sino también mejorar significativamente las métricas comerciales clave. Las ventas netas aumentaron un 11,7% a 2.879 millones de euros. El Grupo experimentó un crecimiento dinámico en Asia y América y un sólido desempeño en Europa. Mientras África estaba en alza, el negocio en el Medio Oriente, con su fuerte dependencia de la industria del petróleo y el gas, sufrió una caída. China amplió su liderazgo como el mercado de ventas más sólido de la empresa, seguido de Estados Unidos y Alemania.

Los pedidos entrantes fueron unos 5 puntos porcentuales más altos que el crecimiento de las ventas. Detrás de este desarrollo, el CEO ve efectos de recuperación, así como una demanda renovada en casi todas las industrias. El análisis avanzado y la digitalización industrial impulsaron el negocio de la instrumentación de procesos. En el negocio de instrumentación de laboratorio, que había sido impulsado por la demanda de diagnósticos de PCR en 2020, la subsidiaria Analytik Jena experimentó un fuerte crecimiento a través de productos de análisis químico.

La dirección ejecutiva de Endress+Hauser Group: Andreas Mayr, chief operating officer; Luc Schultheiss, chief financial officer; Matthias Altendorf, CEO, y Klaus Endress, president del Consejo de Supervisión

Aumento superior a la media de los beneficios

Los tipos de cambio tuvieron un impacto mínimo en 2021 según el informe del director financiero Luc Schultheiss. La depreciación del euro redujo las ventas en medio punto porcentual. Si bien los gastos de materiales, logística y personal aumentaron, los costos de viajes de negocios, atención al cliente y ferias comerciales se mantuvieron por debajo del nivel de años anteriores, debido a la pandemia de coronavirus. Como resultado, los gastos operativos crecieron por debajo del promedio. El beneficio operativo (EBIT) aumentó un 28,8% hasta los 434 millones de euros.

Debido en parte al hecho de que las inversiones financieras generaron una sólida rentabilidad el año pasado, el beneficio antes de impuestos (EBT) mejoró un 37,4% hasta los 463,8 millones de euros. El rendimiento de las ventas (ROS) subió tres puntos al 16,1%. La utilidad neta creció un 40% a 356,8 millones de euros debido a una tasa impositiva más baja. El índice de equidad alcanzó el 79,1%, un aumento de 2,1 puntos porcentuales. La empresa familiar no tiene prácticamente ninguna deuda bancaria.

La sede central de Endress+Hauser Group en Reinach, Suiza

Campaña de formación profesional y foco en la sostenibilidad

La empresa familiar contaba con 15.117 empleados en todo el mundo a finales de 2021, 663 más que el año anterior. Se crearon nuevos puestos de trabajo principalmente en la producción. A casi todos los aprendices se les ofrecieron puestos en la empresa al finalizar su formación. Endress+Hauser quiere reforzar su compromiso con la formación profesional y, finalmente, duplicar el número de aprendices, estudiantes y becarios en los próximos años.

En la auditoría de sostenibilidad independiente de EcoVadis, Endress+Hauser obtuvo 76 puntos, cuatro más que el año anterior. Eso coloca a la empresa en el percentil superior del ranquing. Además, la compañía ha creado el cargo de responsable de responsabilidad social corporativa a nivel de Grupo. Será responsable de seguir desarrollando e impulsando la implementación de la estrategia de sostenibilidad.

Innovaciones tecnológicas y grandes inversiones

De las más de 70 innovaciones de productos introducidas por la empresa el año pasado, muchas están relacionadas con la digitalización. En 2021, Endress+Hauser gastó 213,4 millones de euros en investigación y desarrollo, aproximadamente el 7,4% de las ventas y un aumento del 9,4% con respecto al año anterior. "258 solicitudes de patentes iniciales en todo el mundo dan testimonio del fuerte espíritu de innovación del Grupo. La cartera de propiedad intelectual actualmente abarca 8.600 patentes activas y solicitudes de patentes".

Endress+Hauser invirtió 192,8 millones de euros en 2021 en infraestructuras (un 6,4% menos que en 2020). Actualmente, el equipo se está mudando a nuevos edificios en Reinach, Suiza. Los proyectos de construcción todavía están en marcha en Gerlingen y Waldheim, Alemania y Aurangabad, India. Los proyectos más grandes incluyen una expansión de las instalaciones de producción en Maulburg, Alemania y Suzhou, China. Los centros de ventas en México y Finlandia construirán sus propios edificios, mientras que las filiales en Australia y Argentina comprarán locales.

Endress+Hauser lanzó más de 70 innovaciones de productos en 2021, muchas de ellas relacionadas con el tema de la digitalización.

La guerra en Ucrania ensombrece el panorama

Endress+Hauser comenzó el año con récords en la cartera de pedidos y los pedidos entrantes superaron el plan para el primer trimestre. Aunque el Grupo planeó un crecimiento en el rango superior de un dígito para 2022, en este momento no está claro si este objetivo es alcanzable. “El ataque de Rusia a Ucrania cambió todo de la noche a la mañana”, dijo Matthias Altendorf. “Este conflicto está trayendo sufrimiento a millones de personas y está impactando a muchas empresas en un momento en que la pandemia está lejos de terminar”.

Endress+Hauser detuvo todas las entregas a Rusia al comienzo de la invasión. “Respetamamos todo el alcance de las sanciones”, enfatizó el CEO. “Al mismo tiempo, tenemos una responsabilidad con nuestros empleados y clientes en Rusia”. El centro de ventas en Rusia emplea a 182 personas. El Grupo quiere continuar brindando a las empresas que abastecen a la sociedad civil y no están sujetas a sanciones, como las de las industrias de alimentos y bebidas, ciencias de la vida y agua y aguas residuales.

Cambios en el Consejo de Supervisión de la compañía: Sandra Genge sucede a Hans-Peter Endress como nueva representante de la familia

Cambios en el Consejo de Supervisión del Grupo Endress+Hauser. Hans-Peter Endress dejará el directorio después de alcanzar el límite de edad de 75 años. Su lugar lo ocupará Sandra Genge, nieta del fundador de la compañía, Georg H Endress. Junto a Klaus Endress, representará los intereses de la familia de accionistas en el Consejo de Supervisión.

Sandra Genge (nacida en 1977) estudió ciencias de la comunicación y es gerente de comunicaciones y marketing. Genge, madre de tres hijos, fue directora gerente de una agencia de publicidad durante muchos años y hoy trabaja como consultora de comunicaciones independiente. Representa a la generación más joven de la familia accionista en el Consejo de Familia desde 2006. Este órgano consultivo sirve de nexo entre la familia y la empresa y toma decisiones importantes en la relación entre los accionistas y el Grupo.

El Consejo Supervisor del Grupo Endress+Hauser (de izquierda a derecha): Hans Jakob Roth, Mathis Büttiker, Sandra Genge, Klaus Endress (presidente del Consejo de Supervisió), Antonietta Pedrazzetti, Heiner Zehntner (secretario), Thomas Kraus y Michael Ziesemer (vicepresidente).

Desde Endress+Hauser confirman que Genge se ha preparado ampliamente para sus nuevas responsabilidades en los últimos años: ha asistido a las sesiones y eventos del Consejo de Supervisión desde hace algún tiempo, y también participó en las reuniones estratégicas anuales entre los representantes de la familia y la gerencia del Grupo. "La profesionalidad y la pasión que la gente aporta a Endress+Hauser es lo que me motiva a involucrarme en la empresa”, comenta Sandra Genge.

“Planeamos esta sucesión, que la familia aprobó por unanimidad, con muchos años de anticipación”, enfatiza Klaus Endress, presidente del Consejo de Supervisión. “Esto permitirá una transición fluida de responsabilidades”. La generación más joven está jugando un papel cada vez más importante en la empresa, como en el Consejo de Familia, donde tiene cinco de los nueve miembros actuales. El Consejo de Familia está además firmemente en manos femeninas con seis mujeres y tres hombres de la familia Endress que componen este órgano consultivo.

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