En 2021 el incremento salarial será del 1%, y en 2022 y 2023 del 2%. El nuevo convenio incluye el derecho a la desconexión digital y prevee situaciones de protección a las personas trabajadoras ys sus familas en caso de COVID-19
En contraposición a la tendencia de otros sectores afectados por la pandemia, la industria química creció en ocupación respecto a 2019 y alcanzó los 209.275 asalariados directos, su máximo histórico
Ha disminuido el número de personas empleadas en ingeniería mecánica y de plantas. Las regulaciones laborales de corta duración evitan caídas aún mayores
Trabajar en robótica lleva años siendo una buena solución laboral de presente y futuro, gracias a sus múltiples salidas, algo que se hará todavía más evidente en los próximos años
La utilización de robots industriales en la fábricas siempre ha tenido las criticas de la destrucción de empleo al remplazar trabajadores por robots, pero ¿que hay de cierto en estas afirmaciones?
En el contexto del cambio demográfico y el mundo laboral cambiante, la robótica y la automatización están haciendo una contribución muy importante para asegurar la competitividad global
atSistemas señala que los nuevos modelos de liderazgo, el lenguaje de las organizaciones, la responsabilidad individual, la sostenibilidad y la plenitud a través de las maneras de trabajar, determinarán la gestión de los equipos.
A3 (Association for Advancing Automation) trata sobre cómo la automatización crea empleos y destruirá los mitos sobre el uso de robots en la fabricación
Tras analizar la actividad y los resultados de 1.190 empresas catalanas durante 25 años (1991-2016), un estudio concluye que las compañías robotizadas ingresan hasta cinco veces más que las que no lo están.
SEGULA Technologies desvela los parámetros que resultarán claves para la competitividad en el sector industrial de todos los principales sectores industriales
La Industria 4.0 está cambiando el perfil profesional de los técnicos ya que están surgiendo nuevos perfiles y que los ya existentes tengan que actualizarse
Identificar talento y ofrecer a las empresas los perfiles más cualificados es uno de los principales objetivos de WORKinn que se celebrará en el Bilbao Exhibition Centre los días 5 y 6 de junio de 2019.
Una empresa que madura tanto en la adopción de tecnologías de automatización como en la implantación de programas de mejora de competencias podría conseguir ahorros de unos 90 millones de dólares más al año.
La formación y el talento son dos de los pilares no tecnológicos claves para que la industria consolide su evolución y crecimiento: los profesionales deben actualizar sus conocimientos y las empresas deben saber gestionarlo.
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